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  • みなさんこんにちは!

    チャンスメーカー人事の小畑ですよ~!(大喝采)

     

    本日は健康のためにお水を1リットルもってきており、

    「仕事が終わるまでに飲み干すぞ!」と心に決めておりました。

     

    ただいま5時前ですが、残り400ml…。

    このペースでは飲み干せそうにないですね(‘ω’)

    仕事が終わる5分前に一気飲みが濃厚になってきました(こりゃやばい)

     

     

    ということで!!(なにが)

     

    採用パンフレットがリニューアルしましたよ♪
    \じゃんじゃじゃ~~~~ん!/(ニャ〇ちゅう風)

    かっこいい今どき風のパンフレットになりました!(素敵ーーっ!)

     

     

    ちなみに前回のパンフレットは…

     

     

    こちらっ!!

    色みも渋めで素敵だったのですが、

    社名も変わりましたのでリニューアル致しました( ’ω’ )ワーイ

     

    すでにお配りしているので、手に取られている学生さんもいらっしゃるかもしれませんね!!

     

    まだ見たことがないという方…

     

    中身は…

     

    こ~~~~んな感じで…

     

     

     

    こ~~~~んな感じになっていますよ( ’ω’ )わくわく

     

     

    これできっと学生の心もハートキャッチできそうですね!!いえい!←

     

    背表紙にはチャンスメーカーのプ〇キュア的存在!

    ダンディー坂野さんもゲッツしてます★

     

     

     

    最近はニュースを観ていても、後ろ向きな話題が多いですよね。

    少しでも元気にいるために、たくさん食べてたくさん寝て無理せずほどほどに頑張りましょうね♪

     

    チャンスメーカーは学生の皆さんを応援してますよ(*‘∀‘)!

     

    マイナビ2021


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    チャンスの、その先をつくり出す。 チャンスメーカー株式会社 [ 本社 ] 〒919-0632 福井県福井市長本町220-1 Tel/0776-57-0044 Fax/0776-57-0045
    [ 東京営業所 ] 〒101-0047 東京都千代田区内神田3-2-8 いちご内神田ビル5F
    Tel/03-5256-7242
    [ 物流センター ] 〒910-0842 福井県福井市開発2-208 TEL.0776-57-7678
    コーポレートサイト/https://www.ch-mk.jp/
    採用サイト/ https://www.ch-mk.jp/recruit/

  • みなさん、こんにちは

    採用担当の髙橋です。

     

    今回は先週発売された当社のオリジナル商品
    「マカロン付箋」の新色のご紹介をしたいと思います(^O^)/

     

     

    当社社員によって商品企画が実現した「マカロン付箋」

     

     

    付箋としても実用的!!!
    書きやすい!
    はがれにくい!!

     

    ぷにぷにの触感で触っても楽しい~!!
    ✌(‘ω’✌ )三✌(‘ω’)✌三( ✌’ω’)✌

     

     

    マカロン付箋
    デスクの上を華やかに!!!!
    かわいらしくしてくれます(^O^)/

    採用活動の際、手にしたことがる方もいらっしゃるのではないでしょうか。

     

     

    先週、そのマカロン付箋に新色が登場いたしました!!!

     

    ジャーン!!

    か…かわいい( *´艸`)

    「マカロン付箋 パステル」です。

     

     

    実は…

    カバーの部分と付箋の部分の色を

    組み合わせて色を選ぶことができるようになりました

    スゴイ\(◎o◎)/!

     

     

    カバーの色は

    ブルー・アイボリー・ピンク

    付箋の色は

    ブルー・グリーン・ピンク

    のうちから選べて、全9種類の組み合わせができます!

     

    すでに大好評いただいております。

     

    既存色8色+新色9種の展開で

    「便利で豊富」になりました。

     

    ご注文いただいた方がお配りする姿、

    受け取る方の姿、

    想像するとどんな反応してくださるか楽しみです♪

     

     

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    [ 東京営業所 ] 〒101-0047 東京都千代田区内神田3-2-8 いちご内神田ビル5F
    Tel/03-5256-7242
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    採用サイト/ https://www.ch-mk.jp/recruit/

  • みなさん、こんにちは。

     

     

    採用担当の髙橋です。

     

     

    めっきり寒くなってきましたね。
     

    私は昨日、ダウンジャケットを引っ張り出してきました。
     

    そろそろ車のタイヤも変えないと…と思っております。
     
     

     

    そんな寒い中、
    現大学3年生を対象に
    インターンシップを実施しました。

     
     

    短い時間で内容を3時間にぎゅっと詰め込んだインターンシップ。

    会社説明や会社見学、先輩社員との座談会など

    盛りだくさんな内容で実施しました。

     

     

     

    営業体験では

    設定に対して、どのようなノベルティ企画を行ってもらいました。

     

    ヒアリングの情報だけで企画を考える難しさもあったと思いますが
     
    みなさん、素敵なアイディアを出していただきました。
     
    ちょっとだけ発表するのに緊張している姿も、
    「チャレンジこそがHAPPY」に通じることだと、
    体感してもらえたのではないでしょうか。

     

     

     

    実は…今日もインターンシップです。

     

     

    今日はどんな学生さんにお会いできるのか楽しみです。

     

     

    この後も順次インターンシップ企画中です。

    マイナビチェックしていてくださいね。

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  • みなさん、こんにちは。

    採用担当の髙橋です。

    先日、マイナビイベントに出席しました。

    福井県の産業会館で行われ、
    弊社のブースでは予想を上回る学生の皆様にご来場いただきました。

     

     

    10月に社名変更をしてから

    はじめての合同企業研究会となるこの日は、

    ブースの装飾も一新しました。

    イメージカラーの赤をベースに明るいブースとなりました。

     

     

    多くの学生さんに当ブースにご来場いただき、

    毎回ほぼ満席となりました。

     

    来てくださったみなさん、

    またインターンシップにもエントリーいただいたみなさん

    本当にありがとうございます!

     

    インターンシップエントリーも

    まだまだ受付中です♪

    よろしくお願いいたします。

     

     

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  • みなさん、こんにちは。

     

    採用担当の髙橋です。

     

     

    先日新入社員研修を実施しました。

     

    2日間の宿泊研修をすかっとらんど九頭竜で実施しました。

     

    この研修は外部から講師を招き、
    「伝える力」をテーマにワークを実施しました。

     

    普段人に物事を伝える際

    どのように考えて結論付けるか

     

    とても気付きのある研修内容でした。

     

     

    1日目と2日目の取り組み方も

    まったく違い

    真剣に学ぶ姿勢がとても頼もしかったです。

     

     

    2日目の最後には

    現役の大学生がゲストで来てくださり

    当社新入社員の発表を客観的に判定してくださいました。

     

     

    普段社内以外の人と関わったり

    することの多い部署ばかりなので

    相手に伝える難しさを実感しました。

     

     

    当社ではこのような研修を今後も取り入れていいたいな

    もっと多くの社員に伝えて

    スキルを発揮してほしいなと思いました。

     

    【お知らせ】

    来る23日!

    マイナビインターンシップフェア

    に出展いたします!!

     

    ぜひ当社のこと、事業のこと、

    どんな会社か聞きに来てください!!!

     

    ブースで皆さんにお会いできるのを楽しみにしています!

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  • みなさん、こんにちは。
     

     

    採用担当の髙橋です。
     

     

    当社では役職に応じて各種研修を行っております。
     

     

    現在、役職者を中心に
    組織運営の研修を行っております。

     

     

    社外より講師を迎え、

    少人数制で開催しています。

     

     
     

    みなさん、真剣な様子がうかがえるでしょうか。

     
     

     

    研修後、役職者の皆さんが

    よりよい組織になるように

    日々の業務でアウトプットをしている姿が

    とても頼もしく感じました。

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  • みなさん、こんにちは。

     

    採用担当の髙橋です。

     

     

    本日は皆様にお知らせです。

     

    12月8日(日)にフェニックスプラザで行われる

    「テッペン企業研究会」

    「テッペン合説」

    に出展いたします。

     

     

    2020年の新卒と

    2021年の新卒の両方の皆さんにお会いできるのが楽しみです。

     

     
    社名変更してから

    まだ公式な説明会・企業研究会に出展していないので

    みなさんが会いに来てくれるかドキドキします。

     

     

    ぜひ、当社のブースにも寄ってください。

    お待ちしております。

     

     

     
    ・業界研究会「テッペン企業研究会」URL https://www.fukunavi-fukui.jp/fukuiジョブフェア-テッペン企業研究会特設ページ/

    ・合同企業説明会「テッペン合説」 URL https://www.fukunavi-fukui.jp/fukuiジョブフェア-テッペン合説特設ページ/
     
     

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  • みなさん、こんにちは!

    採用担当の髙橋です(^O^)/

     

     

    今日は髙橋のほっこりタイムをご紹介!

     

     

    先日、メモを取ろうとマカロン付箋を開いたところ…

     
     

    たかはしさんが出現しました。

     

     
    犯人は隣の席の小畑さん

    うん。似てる!

    どっきり
    かわいい
    いたずらに
     
    癒された日でした。

     

     

     

     

    そして、また、インターンシップやります!!!

    待ってたでしょう?

    そうでしょう?

     

    マイナビのインターンシップフェアにも出展します!

    会いたいでしょう?

    そうでしょう?

     

    皆様に会えるのを楽しみにしています♪

     

    まずはエントリーから!

     
     
     

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  • みなさん、こんにちは。

     

    採用担当の髙橋です。

     

     

    だいぶご無沙汰になってしまいました。

     

    今回は育休制度についてご紹介します。

     

    【育休制度とは?】

    育児・介護休業法上は育児休業と呼ばれ、原則、男女とも子が1歳になるまで取得できる。

    独自に社員や職員に1年以上 認める企業や自治体もある。

    同法上、有給か無給かの取り決めはないが、条件を満たせば、雇用保険から育児休業給付金を受け取ることができる。

    (出典 朝日新聞掲載「キーワード」)

     
     

    育休って女性なら100%取得するものじゃないの??

    とおもっていたのですが、どうやら違うみたいです。

    実際はどうかというと…

     

     
    【全国育児休暇取得率】

    育休取得率は、女性の81.8%に対して、男性は3.2%と取得割合はかなり低い。

    厚生労働省の調査によると、2016年度の育児休業(育休)取得率は2005年度に比べ、女性で約1.1倍、男性で約6.4倍と男女ともに上昇、女性の取得率が81.8%であるのに対して男性は3.2%と依然低い。父親が育児に参加しやすいよう、2010年6月から育児・介護休業法の改正(パパ・ママ育休プラス)が始まり、2011年度は男性の育休取得率が上昇したが、翌年度には下がり再び上昇傾向となっている。

     

    当社でも先日初の男性社員の育児休暇取得者が出ましたのでご紹介したいと思います。

     
     

     

    Q1:取得しようと思ったきっかけは?

    いつも会社から帰ると、奥さんが家事と育児をしています。

    毎日のことではありますが、家事も育児も大変だろうな、一度自分も経験しないと!と思ったのが取得のきっかけです。

     
     

    Q2:育児休暇中は何をしていましたか?

    子供を寝かしつけたり、離乳食をあげたり、その他なんでもしていました。これが毎日となると奥さんもやっぱり大変だなーと思いました。正直育児休暇中の方が睡眠時間は少なかったように感じます(笑)

     

    Q3:今回育児休暇を取得されたどうでしたか?

    これまでの働き方を見直す良い機会になりました!

    また子どもと接する時間が増えたことで、子どものかわいさを再認識し、早く家に帰るために効率よく仕事もこなそうと思います。

     

     

     

    【今後会社として】

    会社として、今後は男性・女性含めて今後も福利厚生の再周知を行う。

    このような制度はまだまだ一般に広く認知されておらず馴染みが薄いように感じる。

    会社側が積極的に情報を発信し、男性の育児休業に対する知識を従業員へ広めていく働きかけが、育児休業の取得率の向上への第一歩となると考える。

    育児休業を取得する男性はまだまだ少数派。しかし、従業員一人ひとりが自身の求める働き方を

    自身の意思で選択することができる環境を、まずは企業側が作っていくことが重要であると考える。

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    採用担当の髙橋です。

     

     

    先日の事業報告会が終わり、

    社名変更して10日余りが経ちました。

     

    電話対応をしていると

    「社名変わったんですか?」とお客様よりお声を頂くことも多く、

    社名変更をきっかけに話が弾むことも多く見受けられます。

     

    実は、事業報告会で社名変更に伴い、

    社員全員に記念品が配られました。

     

     

    社名入りボールペンとステッカーです。

     

    ボールペンには名入れがしてあり

    コーポレートカラーの赤が効いてます。

     

    私はもったいなくて使えず、

    デスクの引き出しに大切にしまったままです…

     

     

    社名変更し、会社も新たなスタートを切って、

    社員一丸となって、チャンスの、その先をつくりだす。

    そんな企業となっていけるよう精進いたします。

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